楚雄州上半年劳动和社会保障工作进展顺利

【导语】:坚持保障惠民之策,围绕培训强民之举,多做维权利民之事,牢记履职为民之责,立足创新谋发展,全力以赴抓重点,扎实工作求突破,狠抓落实求实效,上半年各项工作完成情况进展顺利,基本实现时间过半任务过半。

  一是突出安民之本抓就业,在实现劳有所得上有新突破。今年以来,楚雄州继续认真贯彻落实中央和省的各项就业政策,大力开展就业服务活动,积极鼓励创业,引导创业带动就业,特别是面对我州百年不遇的干旱,按照省委“干旱损失劳务输出补”的部署,强化工作责任,扎实开展农业劳动力转移就业特别行动计划,就业再就业工作进展顺利。截至6月末,全州城镇新增就业11447人,其中:下岗失业人员再就业5378人,就业困难人员就业2826人;1-6月全州共组织农业富余劳动力技能培训8175人,实现农业富余劳动力转移就业10.22人,取得经济收入5.41亿元。

  二是坚持惠民之策抓保障,在解决后顾之忧上有突破。上半年,楚雄州通过在扩面上下功夫,在保障上促提高,在服务上讲质量,社会保险工作运行正常。截至6月底,全州城镇企业职工基本养老保险参保人数达到11.55万人。企业职工工伤保险参保人数7.52万人。企业职工生育保险参保人数5.13万人。失业保险参保人数达12.77万人。城镇职工基本医疗保险参保人数达21.01万人。城镇居民基本医疗保险参保人数达157562人。农村养老保险共投保108674人,新增保金1985.6万元,新增领保人数25364人;参加新型农村社会养老保险人数105768人;全州累计参加农村社会养老保险人数372836人。

  三是围绕强民之举抓培训,在培养技能人才上有新突破。围绕“人才优先”战略,认真实施楚雄州技能人才培养“十一五”规划,着重把握培训形式上贴近实际,培训内容上突出实用,培训目标上注重实效,努力在培养技能人才上有新突破。1-6月共组织学生、下岗失业职工、农业劳动力转移动及企业职工的培训鉴定,发证22628人,完成计划数的161.3%,提前完成了全年1.4万人职业资格证书发证量,其中:初级6190人、中级15240人、高级1172人、高级技师26人。

  四是多做利民之事抓维权,在推进文明执法上有新突破。继续以推进劳动合同签订为重点,指导用人单位和劳动者依法建立和调整劳动关系,进一步完善企业工资收入分配机制,积极指导和开展劳动争议调解工作,维护职工合法权益。截止6月30日,全州共有用工93076人,签订劳动合同84957人,其中:城镇职工签订劳动合同40012人,劳动合同签订率100%;农民工签订劳动合同44945人,劳动合同签订率84.7%,均超额完成省厅下达考核指标任务。全州共受理劳动争议案件48件,结案48件,结案率100%,完成省厅考核指标任务。同时,加大劳动保障监察执法力度,畅通举报投诉渠道,积极开展投诉举报专查、日常巡视和专项执法检查,切实维护用工单位和劳动者的合法权益。

  五是牢记为民之责抓队伍,在转变工作作风上有新突破。今年以来,在全局干部职工中深入开展创先争优活动,紧紧与“三个一”和“三牢记五争先”主题实践活动结合起来,在全局党员干部队伍中创造性开展了“五看、五比、五争”活动,即看思想素质,比业务水平,争做学习型干部;看大局意识,比进取精神,争做创新型干部;看工作作风,比能力素质,争做服务型干部;看办事效率,比工作实绩,争做实干型干部;看廉洁奉公,比遵纪守法,争做清廉型干部。有力推进了机关作风建设,进一步营造了风清气正的干事创业环境。

 

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